招贤纳士

人才理念

1、优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。
2、 目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解勤务董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
3、 客观的分析能力和独立处理事处的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事做出精确客观的评估，并能够独立正确地完成任务。
4、 实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
5、旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
6、 沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开展工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下司对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。
7、 学习能力。从自身或他人实际工作的成功与失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。